Ar ddiwedd pob blwyddyn, byddwn yn sefydlu "gwledd deuluol" i godi gwydr a dathlu gyda'n gilydd.Diolch am ddatblygiad naid ymlaen y cwmni, gyda phawb bob amser!
Mae pob afon yn gynwysedig, a goddefgarwch yn fawr.Mae ein tîm yn y 1970au, 1980au, a 1990au, a hyd yn oed y rhai ôl-00au sydd newydd ymuno â'n teulu mawr.Mae diwylliannau pawb ar draws rhanbarthau a chyfnodau yn asio â’i gilydd, ac maent yn gynhwysol yn ideolegol.teulu estynedig!
Yn y flwyddyn i ddod, rydym wedi gwrthsefyll pwysau'r diwydiant a'r amgylchedd allanol, ac wedi creu un cyflawniad trawiadol ar ôl y llall.Mae cyflawniad y cyflawniadau hyn yn anwahanadwy oddi wrth undod ac ymdrechion ar y cyd yr holl gydweithwyr.Wrth edrych yn ôl eto, gadewch inni fod wrth ein bodd.Bydd y llwyddiannau calonogol hyn yn aros yn fy nghof yn fuan.Byddwn yn parhau i symud ymlaen gyda'r anrhydedd hwn, creu cyflawniadau newydd, gofalu amdano, a siapio ansawdd y medalau aur.Yn y cyfarfod blynyddol, rhoddodd y cwmni hefyd wobrau i unigolion rhagorol a thimau rhagorol sydd wedi gweithio'n galed dros y flwyddyn ddiwethaf.Gwnaeth arweinwyr y cwmni hefyd drefniadau ar gyfer cyfeiriad datblygu a strategaeth y cwmni yn y dyfodol.Yn 2022, ar sail gwneud gwaith da o gynhyrchion brand cynhenid, cofleidio newidiadau'r amseroedd, cadw i fyny â datblygiad yr amseroedd, ac ehangu modelau newydd, mae perfformiad cyffredinol y cwmni yn sicr o gyrraedd uchel newydd.
Mae'r partneriaid cyfarfod blynyddol hwn yn gadael y pwysau ac yn chwerthin cymaint ag y gallwch!Daeth y partneriaid i gyd adref yn llawn gwobrau oherwydd sioeau talent cyffrous, sesiynau gêm diddorol, a rafflau olynol.
Mae drymiau rhyfel yr anturiaeth wedi swnio, ac mae byd newydd sbon o'n blaenau;mae'r oes yn galw, a'r dyfodol yn amlygu;wynebu heriau, dros y ganrif;ffoniwch!
Mae Mr Wei Dong, Cadeirydd Dongstar Group, ynghyd â'r holl staff, yn dymuno Blwyddyn Newydd Dda i bawb, bydd y Teigr yn ffyniannus ym Mlwyddyn y Teigr, bydd y teigr hyd yn oed yn fwy pwerus, a bydd Blwyddyn y Teigr bod yn llewyrchus.
Amser post: Ionawr-21-2022